INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO

Periodo de prueba

Art 76 csl Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

Max periode de 2 meses

Puede ser prorogado cuantas veces quieran las partes pero no se pasen de 2 meses

Se puede dar por terminado unilateralmente un contrato en el periodo de prueba.

Contrato a termino fijo debe ser contrato escrito y el periodo de prueba tiene que ser rescrito para cualquiera de las 2 indefinido o  fijo

Periodo de prueba de un contrato a termino fijo es la quinta parte del tiempo estipulado

Las trabajadores domesticas o conductores de servicio familiar el periodo de prueba es de 15 dias

Si trabajo con el mismo empleador con diferentes contratos solo el periodo de prueba es para el primero

Ingresa a laborar el dia 1ro de enero del 2010 y es depedida sin justa causa el dia 30 de agosto de 2012 devenga la suma de 2150000 pesos cual será la indemnización por despido sjc deacuedo ala rt 64 para uncontrato a termino fijo y a termino idefinido

Fijo los meses que faltare para completar el termino del contrato

 Faltan 4 meses para el tercer año entonces se le indemnizan con los 4 meses con el sueldo osea 2150000 x 4

Indefinido

2150000/30x20= 1433333/360= 3982x 240= 955555

ARTÍCULO 65. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO:
<Texto original del inciso 1o. del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo mensual vigente o menos:>
1. <Aparte subrayado y en itálica declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C- 079-99 del 17 de febrero de 1999. Magistrada Ponente Dra. Martha Victoria Sáchica Méndez. - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710-96 del 9 de diciembre de 1996. Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango> Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
<Artículo modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002. 

El nuevo texto es el siguiente:> 1. <- Inciso declarado EXEQUIBLE, salvo el aparte tachado que se declara INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-781-03 de 10 de septiembre de 2003, Magistrada Ponente Dra. Clara
Inés Vargas Hernández. >. Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual vigente, continúa vigente el texto que puede leerse en los párrafos anteriores, para los demás casos el nuevo texto es el siguiente:> Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia. 

Parágrafo 1°. Para proceder a la terminación del co ntrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.

Parágrafo 2°. Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo solo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente. Texto original del código sustantivo del trabajo.

 Salario $2000000

Prestaciones $5000000

De enero de 2012 a 4 de oct de 2012 hay 274 dias

2000000/30= 66666 x 274= 18266666

Después de pasado 2 años y no se le paga la liquidación comienza a generar intereses

In mayo de 2012   20,52% ^{interés anual efectivo}/ 12= 1.71%

7000000 x 1.71%= 119700 /30 dias x 16= 63840

In junio 2012   20,52% ^{interés anual efectivo}/ 12= 1.71%x7000000= 119700

In julio 2012   20.86 / 12 = 1.738 x 7000000=  121660

In agosto 2012   20.86 / 12 = 1.738 x 7000000=  121660

In sept 2012   20.86 / 12 = 1.738 x 7000000=  121660

In oct 2012 20.89 /12 = 1.74x 7000000= 121800

Total 63840+119700 + 121660+ 121660+121660+121800= 670320

Art 158

HORAS EXTRAS

El empleador autoriza las horas extras máximo 2 horas diarias se pueden autorizar

Diurnas tiene un incremento del 25%  de la hora ordinaria

Nocturnas tiene un incremento del 75%  de la hora ordinaria

Valor de hora ordinaria                         +25%= 7968,75 diurnas    

1530000/30dias= 51000/8 horas = 6375

                                                                      +75%= 11156.25 nocturnas

Se multiplican por el numero de horas que se realizan

RECARGO NOCTURNO

De 10 pm a 6 am tiene u n derecho del 35% del incremento en la hora ordinaria

Ejemplo Jornada de 4pm a las 12 am

1530000/30)/8= 6375 *35% = 2231 recargo nocturno

en este caso no se le suma a la hora sino se multiplica por las horas que tienen el recargo y se suman al salario

PRIMA DE SERVICIO

Exentos de la prima están las trabajadoras del hogar y conductores familiares}

Por cada semestre de trabajo tendrá remuneración de 15 dias de trabajo como prima

1530000 /30dias*15dias= 765000 prima

Cuando trabaja proporcional

1 ene al 3 de marzo

30+30+3 dias=63 dias

765000/180 dias semestre =4250*63=267750 prima proporcional

CESANTIAS ART 249

POR CADA AÑO LABORADO SE LE PAGA AL TRABAJADOR  S  le cancela un mes de trabajo no se le paga al trabajador  se consigna a un fondo de pensiones el cual lo administra y genera un interés que le paga al trabajador con un plazo máximo al 14 de feb si no cancela a partir del 15 de feb pagara una sanción moratoria de 1 dia de trabajo por dia de mora

cesantías proporcional

v. salario mensual/ 360 dias)* días laborados

de 1ene 2012 al 3 de marzo = 63 dias

(1530000/360)*63=267750

INTERES A LAS CESANTIAS

12% anual sobre el valor de las Cesantias

VACACIONES

Por cada año de actv laboral tiene derecho 15 dias de vacaciones remuneradas

Proporcional

765000/360dias* días laborados