Indemnizar cuando el trabajador devenga menos de 10 smv

Indemnizar cuando el trabajador devenga menos de 10 smv 

Por despido sin justa causa

30 días de salario por el primer año no importa si esta dentro del primer año

20 días por los siguientes años o proporcional por cada años después del primer año

Proporcional

Valor de los 30 días / 30 x 20 = … / 365 días x días laborados

800000/ 30 x 20 = 533000/ 365 = 355000

Igual o mayor a 10 smv

20 días de salario por el primer año

15 días de salario por el segundo tercero cuarto …..

Proporcional

Valor de los 30 días / 30 x 15 = … / 365 días x días laborados

Periodo de prueba

Art 76 csl Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

Max periodo de 2 meses

Puede ser prorrogado cuantas veces quieran las partes pero no se pasen de 2 meses

Se puede dar por terminado unilateralmente un contrato en el periodo de prueba.

Contrato a término fijo debe ser contrato escrito y el periodo de prueba tiene que ser rescrito para cualquiera de las 2 indefinido o  fijo

Periodo de prueba de un contrato a término fijo es la quinta parte del tiempo estipulado

Las trabajadores domesticas o conductores de servicio familiar el periodo de prueba es de 15 días

Si trabajo con el mismo empleador con diferentes contratos solo el periodo de prueba es para el primero

Indemnización por despido sin justa causa de acuerdo al art 64 para un contrato a termino fijo y a termino indefinido

Fijo los meses que faltare para completar el término del contrato

 Faltan 4 meses para el tercer año entonces se le indemnizan con los 4 meses con el sueldo ósea 2150000 x 4

Indefinido

2150000/30x20= 1433333/360= 3982x 240= 955555